zum 01.03.2025 oder später.

WAS ERWARTET SIE:

• Sie verantworten die HR-Abteilung und deren fachliche und strategische Weiterentwicklung und tragen somit langfristig zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei
• Sie sind Ansprechpartner für die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Sie optimieren, automatisieren und digitalisieren die HR-Prozesse
• Sie verantworten die interne/ externe Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmaßnahmen sowie die Durchführung mitbestimmungspflichtiger, personeller Maßnahmen und entwickeln unser Employer Branding weiter
• Sie entwickeln die Personalstrategie anhand von Kennzahlen, analysieren und kontrollieren diese
• Sie unterstützen den Werkleiter (CTO) anhand der Unternehmensstrategie entsprechende Richtlinien und Initiativen zu entwickeln und diese so umzusetzen, dass auch die Belegschaft mit einbezogen wird
• Sie steuern die ordnungsgemäße Organisation und Umsetzung sämtlicher operativer HR-Aktivitäten und -Prozesse
• Zusammen mit dem Werkleiter (CTO) entwickeln, planen und leiten Sie die Mitarbeiterentwicklung über alle Ebenen hinweg und stellen damit sicher, dass sowohl qualitativ als auch quantitativ die richtigen Mitarbeiter an Board sind
• Sie fördern die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter
• Sie organisieren regelmäßige Feedback Gespräche, um die Ergebnisse in die Strategie einfließen zu lassen und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Damit sorgen Sie dafür, dass die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verbessert und zusätzlich die Fluktuation der MitarbeiterInnen so gering wie möglich gehalten wird
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Kontakten zusammen

WAS ERWARTEN WIR:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbares
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit
• Sie haben Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der erfolgreichen Umsetzung personal- und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Sie überzeugen mit Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungsrecht (gerne auch Tarifrecht IG Metall)
• Sie zeichnet eine eigenverantwortliche, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise aus
• Sie sind teamorientiert, wertschätzend und eine durchsetzungs- und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit
• Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS BIETEN WIR:

• Angemessene Vergütung und gute Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge beim Versorgungswerk Metall Rente
• Zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter bieten wir die Möglichkeit zu attraktiven Konditionen ein Fahrrad zu leasen
• Alle Mitarbeiter erhalten bei uns freie Getränke und eine große Auswahl an Obst; zudem verfügen wir über eine eigene Kantine mit abwechslungsreichen Mahlzeiten
• Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle. Wir sind z.B. Gründungsmitglied im Verbund familienfreundlicher Unternehmen im Landkreis Diepholz

Haben Sie Interesse? Dann sollten wir uns kennen lernen. Ihre aussagefähige Bewerbung senden Sie bitte an unsere Personalabteilung. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

SCHÖMA Lokomotiven GmbH

z. Hd. Herr Dirk Heemann

Personalabteilung

Hindenburgstraße 50

D – 49356 Diepholz

bewerbung@schoema.de